Любому предпринимателю рано или поздно требуется помощь в его бизнесе. Тогда он нанимает дополнительных сотрудников, которых наделяет должностными обязанностями и определенной ответственностью. За выполнение работы наемный сотрудник получает денежное вознаграждение – заработную плату.
Размер зарплаты зависит от многих факторов, как рыночных, так и нерыночных. Разумеется, если сотрудник имеет большой опыт работы, высокую квалификацию, хорошее образование и рекомендации, то ценится он выше, чем, например, вчерашний выпускник ВУЗа. Если специалистов в какой-либо области очень много, то и цена на их услуги снижается.
Однако следует учитывать и психологические факторы. Так, при выборе рабочего места многие соискатели учитывают удаленность рабочего места от дома, условия работы, соответствие требований законодательству, а не только размер зарплаты.
Также влияет на рынок труда и российское законодательство. Оно регулирует минимальный размер оплаты труда, методы начисления зарплаты, пособий, а также условия работы. Здесь и возникают разногласия с работодателями.
Главной целью любого бизнеса является получение прибыли. Увеличение доходов, снижение расходов. И одной из основных статей экономии нередко является заработная плата и сопутствующие ей налоговые платежи и социальные взносы.
В РФ применяется несколько налоговых режимов, применение которых влияет на суммы налогов, которые должен уплачивать работодатель государству. При обычной системе налогообложения выплачиваются такие налоги: налог на доходы физических лиц (13%) и социальные взносы (34%), а также взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НСиПЗ, зависит от вида деятельности организации или предпринимателя).
То есть, если ваша зарплата равна 10 000 рублей, то с вас вычтут НДФЛ 13% в размере 1300 рублей, и Вы получите на руки 8700 рублей. Работодатель же еще должен будет заплатить 3400 рублей различных взносов, из которых складывается ваша будущая пенсия и оплачивается медицинская страховка. В итоге, такой сотрудник обойдется нанимателю в 13400 рублей, из которых только 8700 руб. получит работник. Остальные деньги «уйдут» государству.
Раньше при упрощенной системе выплачивался НДФЛ (13%), а также пенсионы взносы (14%) и взносы от НСиПЗ. С 2011 года сидящие на «упрощенке» также испытали на себе повышение ставок по соцвзносам, т.е. применение УСН стало существенно менее выгодным, чем это было раньше.
Организации-работодателю невыгодно такое положение. Поэтому многие применяют различные схемы ухода от уплаты налогов. Возникаю так называемые «серые» и «черные» схемы. Рассмотрим их отдельно.
«Черная» зарплата – сотрудник официально не оформляется на работу. С ним не подписывается трудовой договор, не делается запись в трудовой книжке. Сотрудник верит работодателю на слово, что тот не обманет и выплатит всё заработанное. Выйти на больничный или в отпуск в этом случае возможно только за свой счет. Следует отметить, что в случае возникновения разногласий сотруднику будет тяжело отстоять свои права на оплату труда и компенсации. «Черная» схема выплаты зарплаты незаконна, так как направлена на уклонение от уплаты налогов и взносов.
«Белая» зарплата – полностью официальна. Все суммы прописываются в договоре. Все документы соответствуют требованиям законодательства.
«Серая» зарплата сочетает в себе элементы двух предыдущих. С одной стороны, человек оформляется официально, и имеет все права гарантированные законом. С другой стороны, в этом случае в договоре намерено указывается меньшая сумма оклада (зачастую равная МРОТу), а по факту выплачивается большая, о которой соискатель и работодатель договорились ранее.
Как видно, государству и соискателю выгоднее, когда зарплата «белая». Однако зачастую работник вынужден соглашаться на условия работодателя, для которого важна в первую очередь прибыль.
